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雇用契約書は作成すべき?

雇用契約書は雇用主と使用者(労働者)の間で交わす契約書です。労働条件を明らかにすることでトラブル防止に役立つため、作成すべきだと言えるでしょう。ただし雇用契約書の作成は義務ではありません。開示にも義務はなく、自発的に作成するものです。「労働条件通知書」「雇用通知書」をもって労働条件の通知をすれば法に問われることはないのです。しかし、これらの通知書は、雇用者側からの一方的な通知になるため、使用者側が給与や休日といった待遇を理解しないまま働く恐れがあります。雇用主と使用者の双方が労働条件に合意したことを示す雇用契約書は、このようなトラブルを未然に防いでくれます。

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